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2020年4月22日开始至今一直在被申请人处工作,双方已经形成了事实上的劳动关系

江西-南昌市 05-29 17:33  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(3)
2020年4月22日开始至今一直在被申请人处工作,双方已经形成了事实上的劳动关系,于2022年3月1日续签员工劳动合同后晋升主管。于2022年4月29日领导通知大药房注销,期间本人已做好各项交接工作。2022年5月26日人事与本人协商从大药房零售岗调岗至门诊部医助岗,本人拒绝调离原公司的零售岗位。在协商意见不一致的情况下,于2022年5月27日人事发送了一份电子版员工调岗通知书,并以晋升主管试用期期间考核不达标作为理由拒绝补偿。我该怎么办?我所拥有的权益有哪些?
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全部答案
回复时间: 2022-05-29 17:37
你好!可以申请仲裁。
回复时间: 2022-05-29 17:53
可直接按照诉讼来解决纠纷的问题的,并且提交证明的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1009262积分
回复时间: 2022-05-29 20:35
这是可以提出的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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