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连续工作十几年，3年前没做了，有3年的工资及垫付费用没有结算，现在对方

北京－顺义区 06-02 15:15 悬赏 0 发布者:c22060214a 回答:(11)

连续工作十几年，3年前没做了，有3年的工资及垫付费用没有结算，现在对方只承认2年的工资，对垫付的费用也不承认，私企，十几年都没有签到劳动合同，无社保等福利，工资发放现金，老板是直系亲属，所以垫付的费用及没结算的工资，对方也没有给打欠条，该怎么办？救助！！！因为跟对方是直系亲属，期间对方因效益不好一直拖延没有双发对账，（所谓对账，就是双方都记录了发生费用的明细及时间，但是垫付金额并没有注明）现在提出对账，只承认2年的工资，因为已经离开3年，怎么收集证据，进行起诉？还在有限起诉期内吗？

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回复时间： 2022-06-02 15:20

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回复时间： 2022-06-02 15:22

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回复时间： 2022-06-02 15:24

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资