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劳动合同到期未续签

上海 06-22 16:04 悬赏 25 发布者:唐TYX 给我留言回答:(11)

工作9年半，第三份固定期合同到期，已过2个月；公司仍未签署新合同；员工提出辞职(并存在少发工资情况），可以申请吗？ N+1还是2N+1

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
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回复时间： 2022-06-22 16:05

你好！可以。

追问：

主张N+1还是2N+1
麻烦可以详细解释一下吗？

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
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回复时间： 2022-06-22 16:06

您好！不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

追问：

工作9年半，第三份固定期合同到期，已过2个月；公司仍未签署新合同；现在本人提出辞职；怎样主张赔偿

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544235积分

回复时间： 2022-06-22 16:09

你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。

追问：

有合同，
有和公司沟通少发工资的录音

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
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回复时间： 2022-06-22 17:55

建议先不要申请辞职

[广东-广州]
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回复时间： 2022-06-22 18:57

可按照合同的约定来履行义务的

[上海-长宁区]
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1014538积分

回复时间： 2022-06-22 21:00

需要核实解决的

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
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回复时间： 2022-06-23 10:08

可以要求补偿金。

[上海-静安区]
杨大伟律师
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回复时间： 2022-06-22 16:07

您好，具体情况详细描述一下

追问：

工作9年半，第三份固定期合同到期，已过2个月；公司仍未签署新合同；现在本人提出辞职；怎样主张赔偿

[广东-深圳]
杨敏艺律师
434积分

回复时间： 2022-06-22 16:18

您好，如果有证据证明存在少发工资的情况，可以以拖欠/克扣工资为由被迫离职，主张N（因为不存在+1的代通知金）。同时未签劳动合同可以试着主张1个月的工资

[山西-太原]
朱君秀律师
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回复时间： 2022-06-23 06:17

答：可以。经济补偿最多不超过12个月。

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2022-06-23 09:48

最多N.可来电详细法律咨询。

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