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工伤后公司用卑略手段降岗降薪逼员工走,如何维权?
广东-广州 05-13 19:08 悬赏 0 发布者:zgbing 给我留言 回答:(1) 2008年9月1日与公司先签三年劳动合同,又签伍年劳动合同至2016年8月31日,与公司签劳动合同时虽然合同上没有注明我的岗位,但当时签了工资台账,为管理岗位职务,有工作证为准,2011年10月我在公司受伤(腰椎滑脱椎弓崩裂),已进行了工伤鉴定,认定了工伤,同时现在我自己进行了劳动能力鉴定的申请。至2012年12月31日我在公司都是担任管理人员岗位,2013年1月1日开始公司以聘任期到期为由对我进行降岗降薪处理,公资比原来少了1450元,我不接受,再三和公司协商,但始终未果,2013年5月7日我以公司降岗降薪为由提交了一份解除劳动合同通知书,提出了相关要求,但是公司置之不理,也不同意我的要求,说要我以其他理由提出辞职,我没同意!
一、我手上的证据:
1、工作证、部分工资条、劳动合同、工伤认定书;
2、和公司协商的谈话记录、协商时我有录音;
3、目前我的腰里还有钢钉;有病历、治疗过程的相关单据;
二、公司方面说有证据和我协商的证据
1、我不承认的一次谈话记录,并且公司相关任聘的发文我没有签名,也没见过。
2、公司没有相关制度:调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确
三、我的要求:
1、按一年一个月赔偿我五个月工资
2、补发2013年1月至今的工资差额;
3、工伤部分:按工伤保险条例相关规定补偿;
四、我要咨询的问题
1、因为我已经写了一份解除劳动合同通知书,解除合同的时间是2013年5月13日,我可以马上离开公司吗?
2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算?
3、我应该得到哪些赔偿和补偿?
4、我该如何维权?
一、我手上的证据:
1、工作证、部分工资条、劳动合同、工伤认定书;
2、和公司协商的谈话记录、协商时我有录音;
3、目前我的腰里还有钢钉;有病历、治疗过程的相关单据;
二、公司方面说有证据和我协商的证据
1、我不承认的一次谈话记录,并且公司相关任聘的发文我没有签名,也没见过。
2、公司没有相关制度:调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确
三、我的要求:
1、按一年一个月赔偿我五个月工资
2、补发2013年1月至今的工资差额;
3、工伤部分:按工伤保险条例相关规定补偿;
四、我要咨询的问题
1、因为我已经写了一份解除劳动合同通知书,解除合同的时间是2013年5月13日,我可以马上离开公司吗?
2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算?
3、我应该得到哪些赔偿和补偿?
4、我该如何维权?
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回复时间: 2013-05-14 08:36
1,如有证据证明单位存在38条违法情形可以的;
2,需要证据,看请求事项;
3工伤赔偿、解除合同补偿金、等;
4,首先申请仲裁。
2,需要证据,看请求事项;
3工伤赔偿、解除合同补偿金、等;
4,首先申请仲裁。
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