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拖欠工资,辞职的程序不平等,不知如何维权

辽宁-大连 07-29 08:25  悬赏 10  发布者:a37250…… 给我留言  回答:(9)
公司拖欠近20个月工资,准备辞职。但工资在财务那近2个月的工资未入账,如果等入完账得2个月后才能办完离职手续(而且这期间多出的2个月社保全由个人工资里扣),然后办理手续后剩下的工资分期还,放弃经济补偿,不签字不给办手续。我知道这都是不平等条约,但又不知道如何维权,请律师指点。如果打官司的话,赢的胜算大不大,需要我提前准备何种举证材料?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2022-07-29 08:30
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2022-07-29 08:50
可以具体微信咨询
回复时间: 2022-07-29 08:54
可以当地劳动监察部门反映问题
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543561积分
回复时间: 2022-07-29 08:57
离职后一年内都可以仲裁
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 439920积分
回复时间: 2022-07-29 13:23
申请劳动仲裁
回复时间: 2022-07-29 18:53
可直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2022-07-29 22:05
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
回复时间: 2022-07-30 11:25
建议及时申请劳动争议仲裁。
回复时间: 2022-08-02 08:43
答;1、提前30日书面申请离职,期满可以离开;先申请劳动仲裁,会得到法律的支持;2、你所陈述的内容,需要有证据支持,如:欠工资的行为、数额等。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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