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退休员工劳动关系
广东－深圳 07-30 12:13 悬赏 0 发布者:fatefi…… 给我留言 回答:(8) 您好！我们单位聘请了一位退休的人员，当时人事签订合同没有签订返聘/劳务协议，而是同其他员工一样签订了劳动合同，现在因为这个人工作态度是得过且过的状态且工作量不饱和，就想劝退。这种情况补偿或是赔偿是怎么样的？
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回复时间： 2022-07-30 12:15
你好，有需要发资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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回复时间： 2022-07-30 12:15
你好！可以依法补偿。
追问：
这个人入职一年3个月，那意思是按劳动合同需要补偿2个月，如果是赔偿就是3个月？
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回复时间： 2022-07-30 12:56
这个是属于劳务关系的 啊，不是劳动关系的 啊。
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回复时间： 2022-07-30 15:42
劳务关系，无需依据劳动合同法补偿
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回复时间： 2022-07-31 15:14
可直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2022-07-30 12:59
招聘退休人员，不构成劳动关系。
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回复时间： 2022-08-01 10:25
你们就算是签订了劳动合同，一般也不会构成劳动关系，属于劳务关系，没有什么补偿、赔偿问题，沟通好辞退问题就好，没那么复杂
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回复时间： 2022-08-04 17:09
算劳务关系，没什么补偿，工资结清就好了
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