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劳动合同问题

浙江－宁波 05-14 19:40 悬赏 0 发布者:谢宝强给我留言回答:(5)

在公司工作13年，未签订无固定期劳动合同，签的是不定时工作制，现在每天上班10个小时，周六，日都要上班，能不能要求公司支付加班费，并且解除劳动关系，并支付一年一个月的补偿呢？

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回复时间： 2013-05-14 19:43

你主动解除没有补偿金不定时工作制超过法定时间额外的算加班但是需要你举证加班事实存在

追问：

如果公司少算加班费呢？能否算拖欠工资呢？这样的条件能主动解除并得到补偿金吗？

回答：

加班费一般不属于工资不要指望因为这个辞职再要一笔补偿金

回复时间： 2013-05-14 19:55

可以要求，建议申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2013-05-14 21:26

可以要求支付加班费，解除劳动关系。也可以要求支付经济补偿金。

回复时间： 2013-05-15 08:46

一般只有在法定节假日加班才算加班工资。

回复时间： 2013-05-15 08:58

岗位是否实行不定时工作制，具体要经过劳动局的审批。如果实行不定时，没有加班费。

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