该问题已关闭

您好，正式员工离职，已提前30天说了，但是领导的意思是拖我30天

江苏 09-01 11:25 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

您好，正式员工离职，已提前30天说了，但是领导的意思是拖我30天，首先他劳动合同没有一式两份，如果按照九月的作息表，本月要上240个小时，已经属于严重加班了，没有调休和加班费，我是否可以以此为由，让他尽快安排我离职[哭惹R]

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
546121积分

回复时间： 2022-09-01 11:26

你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

[河北-石家庄]
金立强律师 VIP
电话：13393236965
43535积分

回复时间： 2022-09-01 11:40

只要提前30天书面通知公司，到期就可以直接离职

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278479积分

回复时间： 2022-09-01 11:42

可以主张加班费并要求按照劳动合同符合第38条提出辞职

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1019646积分

回复时间： 2022-09-01 13:41

这是可以提出的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564486积分

回复时间： 2022-09-01 14:49

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3932839积分

回复时间： 2022-09-01 15:12

可以直接按照仲裁来维权的

[江苏-南京]
赵勇律师
83196积分

回复时间： 2022-09-01 19:42

可以的，同时可以申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿。

[北京-朝阳区]
吴宇鹏律师
160912积分

回复时间： 2022-09-02 10:58

既然已经提前三十天通知单位，到时间直接离职就可以了，单位要配合

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

广东东莞

山东淄博

北京朝阳区

江苏无锡

湖南长沙

江苏常州

福建厦门

四川成都

上海徐汇区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险