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单位签订的固定期劳动合同到期,单位续签合同改为以完成一定工作任务为期限的劳动合同

北京 09-01 19:27  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
单位签订的固定期劳动合同到期,单位续签合同改为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这种做法是否合法?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2022-09-01 19:47
你好,向劳动部门投诉。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
回复时间: 2022-09-01 20:23
可以协商
回复时间: 2022-09-01 20:27
可直接按照合同的约定来履行的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1009105积分
回复时间: 2022-09-01 21:04
这是可以劳动仲裁的
回复时间: 2022-09-01 21:18
可以到劳动监察投诉
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2022-09-02 09:52
一般可以申请劳动仲裁的。
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 237008积分
回复时间: 2022-09-02 10:04
可以到劳动监察投诉
回复时间: 2022-09-02 10:19
您好,如有争议可到劳动监察大队投诉维权
回复时间: 2022-09-01 22:07
需要 协商
回复时间: 2022-09-02 11:00
您好,可以到劳动监察投诉
回复时间: 2022-09-02 11:12
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经 济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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