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劳动仲裁请求事项
上海 05-15 18:58 悬赏 10 发布者:xiaofe…… 给我留言 回答:(6) 2012年7月4日本人开始在公司上班，9月1日与公司签订为期一年劳动合同，2013年5月14日，公司在无任何正当理由情况下口头辞退本人，且没有提前30天书面通知，也没有结算工资（1个月7天的工资），2012年7月和8月未缴纳社保，这两个月也没有写入合同期限内。因赔偿问题与公司协商不一致，现提请劳动仲裁
问:可以请求哪些赔偿 （比如违法解除劳动合同的赔偿金 未提前通知的代通知金 未签订劳动合同的补偿 未缴纳的社保 仲裁期间的误工损失等等)
问:可以请求哪些赔偿 （比如违法解除劳动合同的赔偿金 未提前通知的代通知金 未签订劳动合同的补偿 未缴纳的社保 仲裁期间的误工损失等等)
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全部答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2013-05-15 19:00
主张违法解除劳动合同的赔偿金，就没有代通知金
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-05-15 19:04
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
只能请求双倍赔偿金么 其他的呢 比如2012年7月到9月未签订劳动合同的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-05-15 19:21
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-15 19:59
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2013-05-15 21:55
赔偿金和缴纳社保
建议与专业律师预约时间面谈，以便律师全面了解案情
上海海耀律师事务所任涌律师
十年法律从业经验
在最高人民法院，华东地区各级法院成功办理数百起案件。
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上海海耀律师事务所任涌律师
十年法律从业经验
在最高人民法院，华东地区各级法院成功办理数百起案件。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-16 10:25
违法解除赔偿金和保险
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