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入职4年多了,公司口头找我谈话辞退,只给半个月工资作为经济赔偿

湖北-武汉 10-13 17:13  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(13)
入职4年多了,公司口头找我谈话辞退,只给半个月工资作为经济赔偿。我要求N。目前公司反馈不同意,要么我拿半个月工资走人,要么我可以继续上班,但是少分配我绩效。我不想继续在这里上班了,要如何应对?可以先同意半个月的赔偿方案,在辞退通知上写明,拿这个作为证据去仲裁或者起诉公司吗?
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全部答案
回复时间: 2022-10-13 17:17
你好!可以。
回复时间: 2022-10-13 17:17
你先协商,如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 703741积分
回复时间: 2022-10-13 17:33
你好,可以要求停止侵害,恢复原状,赔礼道歉,赔偿损失等等!
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 237008积分
回复时间: 2022-10-13 17:39
可以谈话录音 涉嫌违法解除
回复时间: 2022-10-13 18:08
你好,现在已经下发辞退通知了吗?
回复时间: 2022-10-13 18:11
可以直接按照诉讼来解决的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008377积分
回复时间: 2022-10-13 19:42
这是可以处理的
回复时间: 2022-10-13 20:07
可以申请劳动仲裁要求赔偿
回复时间: 2022-10-14 09:25
您好,你是可以主张被迫离职的,请问目前是什么情况呢?可以跟我说说
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543325积分
回复时间: 2022-10-14 10:35
那就继续上班,少工资了,再离职拿经济补偿
回复时间: 2022-10-14 10:56
恩,是可以的。
回复时间: 2022-10-13 21:30
劳动仲裁是前置程序。
回复时间: 2022-10-21 15:54
不要同意,谈话过程录像或录音,直接去申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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