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干了两个月然后没发工资那个辞职是必须书面申请吗
北京 10-26 09:25 悬赏 0 发布者:20221026jNqA 回答:(17) 干了两个月然后没发工资那个辞职是必须书面申请吗
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回复时间： 2022-10-26 09:28
可以要求赔偿。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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回复时间： 2022-10-26 09:30
协商不成可以申请劳动仲裁
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-10-26 09:35
你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2022-10-26 09:45
这是可以处理的
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回复时间： 2022-10-26 09:48
可以协商解决， 也可以劳动仲裁，联系我， 详细解答
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回复时间： 2022-10-26 09:56
可以直接离职要求赔偿的
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回复时间： 2022-10-26 10:28
可以直接申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2022-10-26 10:49
试用期提前口头三日通知就可以
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回复时间： 2022-10-26 11:33
您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职，最好提交书面离职书。
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回复时间： 2022-10-26 12:12
可以要求赔偿
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回复时间： 2022-10-26 14:54
不用。
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回复时间： 2022-10-27 09:12
你好，一般可以的
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回复时间： 2022-10-27 18:26
可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2022-10-26 09:29
您好，一般员工主动要求辞职，需提前 一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请 劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2022-10-26 09:47
协商好
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回复时间： 2022-10-26 10:41
没发工资，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2022-10-27 09:19
单位有违法用工行为的，通知单位辞职后直接走也可以，但要保存好证据以便劳动仲裁
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