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求助：合同到期，公司不再续签没有提前30天通知！
07-30 09:32 悬赏 20 发布者:llp994…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
我的合同是7月31号到期，在此之前有询问过公司人事部有关续签的问题，当时的回应是到时候有关人员会跟我连续跟处理。但是在7月29号下午突然就收到公司跟我不再续签跟要求我办理离职手续的通知。
对此我想询问下这样的做法是否在有关法律法规的允许范围内？而且因为这样而对我造成的损失和影响，公司是否有相应的责任？我是否有得到相应的补偿的权利？而具体的补偿的范围跟额度又是怎么样的？
需望得到各位律师朋友的解惑！！！谢谢~
对此我想询问下这样的做法是否在有关法律法规的允许范围内？而且因为这样而对我造成的损失和影响，公司是否有相应的责任？我是否有得到相应的补偿的权利？而具体的补偿的范围跟额度又是怎么样的？
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问题补充：
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回复时间：2010年07月30日 09时40分
1、你的情形是合同终止，能拿到经济补偿金；
2、只有在你的合同不到期的情况下，公司与你解除合同才需要提前30天通知或者另外支付一笔代通金
2、只有在你的合同不到期的情况下，公司与你解除合同才需要提前30天通知或者另外支付一笔代通金
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 丁自勇律师
- 17787积分
回复时间： 2010-07-30 09:44
你好。根据劳动合同法的规定，在合同期满，由于公司不再续签劳动合同的话，你可以要求公司给予补偿。具体的补偿办法是根据工龄来计算，一年按照一个月的工资补偿。
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