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后提供的证据是否有法律效应
05-16 12:27 悬赏 30 发布者:北方的山鹰 给我留言 地区:天津-天津 回答:(7)
劳动者仲裁了用人单位,用人单位当庭否认了劳动者本人考勤卡的复印件的同时,并没有能当庭提供劳动者考勤卡的原件。闭庭后,书记员让用人单位在近期内把劳动者考勤卡的原件提交到仲裁庭。那么,劳动者在没有见到由用人单位提交上来的本人考勤卡的原件时。这个考勤卡是否有效?
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间:2013年05月16日 22时38分
要看具体的证据情况才能确定。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-16 13:38
可以作为证据使用
追问:
用人单位提供的劳动者考勤卡的原件(有伪造的可能)与劳动者提供的复印件不符时,仲裁庭更看中哪一个?
回答:
你的,如果有疑问法院可能去单位核查其他人的卡。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-16 15:07
既然仲裁要求单位提交原件,该案件仍在举证质证阶段。该阶段提交证据即可。现在仍在举证质证,仲裁尚不会对你的证据进行最后的认定,谈不上现在是否有效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-16 15:27
复印件不能单独作为证据使用,你需要提供其他证据。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间: 2013-05-16 15:40
会重新组织质证,会再开庭
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278185积分
回复时间: 2013-05-16 17:48
有效。。。、。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2013-05-16 21:23
应当认定有效的
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