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劳动合同

四川－广安 12-16 11:57 悬赏 0 发布者:德华生物给我留言回答:(11)

老师您好：向您咨询下。
我公司A岗位急需1人补充，B岗位C员工不能胜任她的岗位，综合考虑，欲将C员工调岗至A岗位，保持薪资不变，与该员工提前沟通过，C员工也接受调岗，也要求其做好工作交接，并在部门宣布其调岗事实，同时也跟人力资源部沟通好了，第二天她又提出不接受调岗，且多次与其沟通，仍拒接接受。站在公司管理角度，C员工不服从公司正常调岗，公司已经对其发出劝退通知，并通知其离岗，并告知其可以仲裁，但该员工仍不离岗（已不安排工作），也不沟通。鉴于此，我们如何处理？

备注：C员工在公司工作时间约5个月。

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回复时间： 2022-12-16 12:00

你好！可以仲裁。

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回复时间： 2022-12-16 12:00

直接发解除劳动合同通知书

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回复时间： 2022-12-16 12:01

你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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直接开除。

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回复时间： 2022-12-16 14:22

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回复时间： 2022-12-16 14:36

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回复时间： 2022-12-16 15:51

可以协商解决

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回复时间： 2022-12-16 21:50

可以到劳动监察投诉

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回复时间： 2022-12-16 13:58

情况说一下

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回复时间： 2022-12-16 17:05

根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

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