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1.2019年7月1日入，至2020年2月7个月未缴纳社保。其中2020年12月前公司以私户发工资
北京 02-16 22:44 悬赏 0 发布者:20230216nbFZ 回答:(11) 1.2019年7月1日入，至2020年2月7个月未缴纳社保。其中2020年12月前公司以私户发工资，实际工资10000，合同签2000。
2.公司2023年1月以原公司公户没钱为由要求所有人换签到了另一个公司，社保实际去年12月就调整成了新公司，要求员工签了放弃补偿金的协议。实际工资11000，合同签5000。实际工作内容没变，企业认证没变。
3.2020年3月未发放工资。
4.公司实行大小周，1年期每月2天加班费。
2023.2.10离职，离职申请批复的工作年限为2019.7~2023.2，我还能申请的权益是7个月社保补缴或补偿，1年内大小周加班费，补发2020.3月工资？
2.公司2023年1月以原公司公户没钱为由要求所有人换签到了另一个公司，社保实际去年12月就调整成了新公司，要求员工签了放弃补偿金的协议。实际工资11000，合同签5000。实际工作内容没变，企业认证没变。
3.2020年3月未发放工资。
4.公司实行大小周，1年期每月2天加班费。
2023.2.10离职，离职申请批复的工作年限为2019.7~2023.2，我还能申请的权益是7个月社保补缴或补偿，1年内大小周加班费，补发2020.3月工资？
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你好，劳动资料怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
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您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
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看具体合同约定
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你好，看具体合同约定，有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
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您好，劳动资料怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
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回复时间： 2023-02-16 23:55
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
（微.信手机同步）。
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回复时间： 2023-02-17 09:18
你好，这个要看合同是怎么约定的，以及你的手里有哪些能证明相关关系的资料
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