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一名人事疫情前进的公司,在这家公司工作了三年,在疫情前两年,该公司从开始为所有员工缴纳社保
湖北-襄阳 02-24 22:02 悬赏 0 发布者:小桥流水 回答:(5) 一名人事疫情前进的公司,在这家公司工作了三年,在疫情前两年,该公司从开始为所有员工缴纳社保,到最后慢慢开始,不签订劳动合同,也不给新入职员工缴纳社保,但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给了员工,2022年十月份左右的时候,我们公司的一名配料工,请病假也好,找理由也好,连续请假接近两个月,配料工是公司的第一道工作岗位,他一请假,后面四五个员工,都在闲着,这两个月期间,车间的两个负责人不停跟我说要把这名配料工辞退了,最后的结果是,就把他辞退了,薪资也全部给他发了,但是目前,他申请了劳动仲裁,说是公司没有给他签订劳动合同,也没有给他交社保。要申请补偿,目前,作为公司这边,我怎么处理更好一点?
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你好,需要积极配合应诉,也可以将详细资料发我帮您解决。
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