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试用期六个月，五个多月的时候被辞退，当时不懂得劳动法，不知道试用期被辞退也要给赔偿

北京 04-03 08:45  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(12)
试用期六个月，五个多月的时候被辞退，当时不懂得劳动法，不知道试用期被辞退也要给赔偿，已经签了离职协议。还能拿到劳动法规定的赔偿吗?
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全部答案
回复时间： 2023-04-03 08:48
你好，有需要发劳料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
回复时间： 2023-04-03 08:50
可以去申请劳动仲裁
回复时间： 2023-04-03 09:12
您好，申请劳动仲裁维权
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 李晓航律师 VIP
  • 电话：18646088498
  • 587750积分
回复时间： 2023-04-03 09:12
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复时间： 2023-04-03 09:18
您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4560947积分
回复时间： 2023-04-03 09:32
被辞退一年内都可以仲裁
回复时间： 2023-04-03 10:00
可以直接诉讼来要求赔偿的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1017307积分
回复时间： 2023-04-03 10:03
需要核实解决的
回复时间： 2023-04-03 09:00
您好，告诉你怎么处理可以联系我
回复时间： 2023-04-03 09:21
申请劳动仲裁维 权
回复时间： 2023-04-03 09:32
可以的，具体要根据详细情况给您分析
回复时间： 2023-04-03 13:28
你好，可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求赔偿。有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
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