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工伤纠纷

江苏－苏州 05-19 12:27 悬赏 0 发布者:st9326…… 给我留言回答:(9)

律师您好，由于我前几天刚出了工伤，出院后公司拿走了我住院期间的所有诊断，什么病历卡，拍的X片什么的，都被公司拿去了。我什么资料都没有，如果做工伤鉴定的时候公司不给我出示证明我该怎么办？而且和公司签的劳动合同书也弄丢了。也就是说我现在什么资料都没有。律师我该怎么办，因为我才20岁，也不怎么懂这些。希望您能给我提出宝贵的意见。谢谢

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[江苏-苏州]
陈磊律师 VIP
电话：13771954614
13489积分

回复时间： 2013-05-20 14:19

医疗资料可以到医院里去调取。详情与律师电话联系！

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-05-19 12:29

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定