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劳动纠纷 工资结算
江苏－南京 05-19 16:28 悬赏 5 发布者:单杨平 给我留言 回答:(3) 我是四月13日 离职的，期间有1.5个事假。提前两个月写的辞职申请
5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多
计算是如下计算的
基本工资1500
岗位津贴=300/30*13
绩效考核=500/30*13
保险=227.03+637.48/30*17
工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54
5月15日下午 才给我发四月份 工资。而且只发了三百多
计算是如下计算的
基本工资1500
岗位津贴=300/30*13
绩效考核=500/30*13
保险=227.03+637.48/30*17
工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54
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- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-05-19 16:32
你好，你需要咨询的具体问题是？
追问：
我想问的是 我的4月份离职的最后一周日休息，可以算工资不？就是我是四月13日 离职的，期间有1.5个事假。这样我算工资是按照13天-1.5，还是14天-1.5来算呀？还有他们给我算工资的方式合理不？
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-05-19 16:53
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：
我想问的是 我的4月份最后一周日休息，可以算工资不？就是我是四月13日 离职的，期间有1.5个事假。这样我算工资是按照13天-1.5，还是14天-1.5来算呀？还有他们给我算工资的方式合理不？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-19 17:04
双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：
怎样进行 劳动仲裁
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