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2019年三月签订劳动合同，2022年三月劳动合同到期，并没
江苏－泰州 08-15 15:39 悬赏 0 发布者:wei230815m9w 回答:(9) 2019年三月签订劳动合同，2022年三月劳动合同到期，并没有进行续签
2022年十月续签劳动合同三年期限，签订时间为2022年十月
2023年6月公司因调整经营方针，进行搬迁 ，解除原有劳动合同
这种情况下，是否可以向公司追要2022年3月-10月的双倍劳务报酬？
如果是自己主动离职，非公司主动解除劳动合同，是否可以追要这段时间的双倍劳务报酬？
2022年十月续签劳动合同三年期限，签订时间为2022年十月
2023年6月公司因调整经营方针，进行搬迁 ，解除原有劳动合同
这种情况下，是否可以向公司追要2022年3月-10月的双倍劳务报酬？
如果是自己主动离职，非公司主动解除劳动合同，是否可以追要这段时间的双倍劳务报酬？
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