发布者:wei230815m9w 2023-08-15 状态:已过期 回复 (9)
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2019年三月签订劳动合同,2022年三月劳动合同到期,并没有进行续签
2022年十月续签劳动合同三年期限,签订时间为2022年十月
2023年6月公司因调整经营方针,进行搬迁 ,解除原有劳动合同
这种情况下,是否可以向公司追要2022年3月-10月的双倍劳务报酬?
如果是自己主动离职,非公司主动解除劳动合同,是否可以追要这段时间的双倍劳务报酬?
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我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,
我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,这样的情况,我该如何维护自己的权益,是否有经济补偿金呢?
再就是,我是2010年2月5日合同到期,2月份工资怎么计算?
当时公司签订合同时,口头承诺每年是13个月的薪水,公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢?
谢谢,请帮助我解答
发布者:feier1220 2010-01-09 状态:已过期 回复 (1)
签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿
你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作,现公司也没明确提出要接除劳动合同,更没有说要辞掉我,但就说因是业务的变动,又考虑到我现在怀孕(3个多月),就说可以放...
发布者:胡女士的 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿?
我是劳务工,劳动合同是2008.1.22签订的,合同期限为2年,可到2010.6.30日还没帮我续签合同,我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同,我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资?然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职,是否要赔偿公司?
发布者:allywang 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期签订劳务合同的问题
我05年进公司工作,但从07年开始与公司签订劳动合同,开始参加养老保险。从2010年9月之前我们一直是一周只休息一天,劳动合同是一年一签的。公司现在要搞劳务外派,如果我不签劳务合同,请问我能得到哪些补偿?能否得到加班补偿
发布者:EVA-MONICA 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
签订一年劳动合同未到期被辞退
3月15号进公司工作,6月1号签的劳动合同,8月31号公司辞退了我,现在公司说给我一个月的基本工资1100作为补偿,我劳动合同上面写的是一个月2000的工资,公司这样的做法是不是不合法的呢?
发布者:xuQ9048 2010-09-13 状态:已过期 回复 (3)
签订劳动合同未到期,辞职公司不批准怎么办?
与公司签订的是5年劳动合同,现在刚过1年半,由于家庭原因想辞职,公司老板不同意。
我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。
可是由于个人时间比较急,可否早点解约?
公司规定旷工三天就视为自动离职,我若是通过旷工离职,会承担什么责任和赔偿?公司应不应该发给工资?
发布者:honeyyouth 2010-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)
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本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-27 状态:已过期 回复 (4)
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未签订劳动合同时效内怎么算 比如我三月三十一号合同到期 什么时候利益最大化?时效是指这个时间内去劳动仲裁 还是到法院起诉
发布者:ask201607053bt 2016-07-05 状态:已过期 回复 (9)
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合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您,对于我这种情况能不能要求经济补偿?谢谢。
发布者:ask20170514e1p 2017-05-14 状态:已过期 回复 (9)