律师您好，我想咨询您几个问题 1、五月工资： 我入职协商的是双休

律师您好，我想咨询您几个问题

1、五月工资：
我入职协商的是双休，但是我们公司我入职那天才全部改成双休。我5月出勤4天，如果按照双休算，我的工资应该是：实习期工资总数÷21（天）×4（天），但是公司是按照前三周单休算的，因此给我发的实际工资是：实习期工资总数÷24（天）×4（天）。我不知道我该不该为公司之前的单休买单。

2、六月工资：
我于2023年5月26日入职，公司规定试用期一个月，因此我应该在2023年6月25日转正，但是公司在发6月份的工资时，我6月26号到6月30号的工资并没有按转正前算。我提出异义的时候公司含糊其辞，说我6月份请了一天假，想二者相抵（但是我7月份又多上了一天班补回来了，这个第3条详细说），我想着没多少钱，就没计较。

3、七月工资：
我七月份补上了一天班，就是补了6月份请假的那天的班。所以应该是：应出勤22天，实际出勤23天。但是工资条上直接写成了：应出勤23天，实际出勤23天。如果老板说6月份的那几天转正的差额和我请假一天相抵了，那我七月份多上的一天班也没有多给我加班费。
七月工资我应该按转正后算，但是还是按转正前算。劳动合同上写的是每月15号发工资，今天给我工资条后我提出异义，便没有再得到任何回复。如果公司依旧决定克扣我的工资，我先拿了（因为怕连这点都没有了），是否会给我后续的维权造成一定影响？

4、劳动合同：
我入职前和单位签订了劳动合同，一式两份。但是只有我签字按手印，公司并没有盖章签字。公司当时说我入职一个月之后将劳动合同给我，但是一个月后也没有给我，所以我想知道，这种情况下的劳动合同是否有效。

5、工资发放：
每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。

6、离职：
如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。

7、打卡：
公司要求每天打四次卡，我有时候会忘记，但是并没有迟到早退现象，公司是否可以以此为由克扣工资，如果可以，有什么标准吗？

8、维权
公司规模非常小，维权成功的可能性有多少？