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单位违反了劳动合同法第三十八条
05-20 22:25 悬赏 20 发布者:yubo79…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(2)
第一点,我在单位工作了十七年了,我们单位对职工的要求是,每个职工上岗工作必须要取得上岗资格证书后才能上岗,我从事的工作是一种特殊工作,我们班组的其他同事都有特殊工作上岗证,而我却没有,我只有一个和我工作不相关的电焊工证,而且还是后来补办的,我觉得单位对我存在违章指挥的行为。
第二点,我们单位的规章制度也非常的野蛮,违反了劳动法的规定,比如,按国家规定请病假是有工资的,而我们单位请病假六天,扣全月的工资,一天病假扣全月的百分之二十,二至三天扣百分之四十
第三点,我们单位对于加班从来就不按国家规定来,比如加班,如果要加班工资的话就是15元钱,这还是职工反复争取来的,以前更少,只有几块钱,也可以要代休,双休日加班,没有双倍工资等等
综合以上情况,我对单位实在是忍无可忍,我要求解除劳动合同,并要求单位买断我的工龄,请问我的要求是否合法
第二点,我们单位的规章制度也非常的野蛮,违反了劳动法的规定,比如,按国家规定请病假是有工资的,而我们单位请病假六天,扣全月的工资,一天病假扣全月的百分之二十,二至三天扣百分之四十
第三点,我们单位对于加班从来就不按国家规定来,比如加班,如果要加班工资的话就是15元钱,这还是职工反复争取来的,以前更少,只有几块钱,也可以要代休,双休日加班,没有双倍工资等等
综合以上情况,我对单位实在是忍无可忍,我要求解除劳动合同,并要求单位买断我的工龄,请问我的要求是否合法
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最佳答案
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 电话:15997478523
- 41390积分
回复时间:2013年05月20日 23时18分
如果单位存在违反劳动合同法的规定,可以要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿金,即你所说的买断工龄
提问者对最佳答案的评价:
感谢熊律师的解答
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