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19号提交离职报告电子版,领导不审批,我下个月能按照提交日期走吗?

北京-东城区 09-21 20:44  悬赏 0  发布者:wei230911bYl 回答:(10)
19号提交离职报告电子版,领导不审批,我下个月能按照提交日期走吗?,劳动合同公司没有仪式俩分,试用期和转正欺没有签署相应的合同,入职四个月也没有缴纳社保,我如果投诉或者劳动仲裁能胜诉吗?还是公司规章制度大于法律规定
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全部答案
回复时间: 2023-09-21 20:45
你好!可以。
回复时间: 2023-09-21 20:45
你好,要发劳动资料给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
回复时间: 2023-09-21 20:56
是公司规章制度不大于法律规定
回复时间: 2023-09-21 21:10
你好,可以申请劳动仲裁维权,未签订劳动合同可要求支付双倍工资,未缴纳社保可向社保稽查部门投诉,要求补缴。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4552458积分
回复时间: 2023-09-21 21:13
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2023-09-21 21:50
可以直接按照仲裁来维权的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1013431积分
回复时间: 2023-09-22 09:06
可以劳动仲裁的
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 237814积分
回复时间: 2023-09-22 11:34
公司规章制度不大于法律规定
回复时间: 2023-09-21 22:30
能胜诉
回复时间: 2023-09-21 23:30
你好!可以
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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