未签订劳动合同且在试用期违规

你好，你可以要求实际工作天数的工资，但是要看具体给公司造成了什么损失。建议协商解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

试用期单位可以随时解除劳动合同，更何况你有旷工行为，单位有权将你辞退并不需要支付任何经济补偿，但实际工作的工资应当发放，工作几日就发几日的。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

公司不能追究你的责任

您好，可以起诉维权。

你在新公司上班超过一周的时间，有没有约定试用期呢？如果是在试用期内，公司可以随时与你解除劳动关系，并无须支付赔偿金，但应该支付你工作的对价工资，如果因为你的原因造成了公司的损失，那要看具体情况，需要具体分析。

你可以要求实际工作天数的工资，但是要看具体给公司造成了什么损失。建议协商解决。