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实习生的过失赔付问题

北京－西城区 05-22 15:03  悬赏 10  发布者:人事新手 给我留言  回答:(10)
您好,本单位有一个实习期的员工,在校对期间出现失误,给单位造成直接经济损失一万元以上,请问这次事故中该实习生是否承担责任?承担多少责任?是否应该进行赔付,赔付多少?有哪些法律条文中提到相关责任和佩服问题的?
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回复时间： 2013-05-22 15:05
员工有过错的，应当承担全部赔偿责任，但仅限于直接经济损失。
回复时间： 2013-05-22 16:00
协商赔偿
回复时间： 2013-05-22 15:05
员工有过错的，应当承担全部赔偿责任，但仅限于直接经济损失。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
回复时间： 2013-05-22 15:35
应承担相应的责任。
回复时间： 2013-05-22 15:35
本人理解为，员工有故意或重大过失的职务行为或非职务行为造成的损失，应负赔偿责任。此外，公司合法有效的规章制度在这方面是否有规定。法律在人身损害赔偿方面，有相关规定，但对财产损失没有相关规定。
回复时间： 2013-05-22 15:45
因为员工的过失给公司造成的直接经济损失，用人单位可以要求该员工赔偿的；应该赔偿以直接经济损失为准，不包括期待利益；
回复时间： 2013-05-22 15:46
应当承担全部赔偿责任，但仅限于直接经济损失。
回复时间： 2013-05-22 16:15
你好，如果是员工的过错导致，那么员工应承担直接的经济损失。建议协商解决，协商不成可诉讼维权。诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
回复时间： 2013-05-22 16:16
依法  该职员无责 损失由单位自己承担   理由就是 员工与单位间存在的劳动关系   员工接受单位的委托 指派  行使的是职务行为    职务行为  只要不是故意的   依法无责   损失单位自担  

     这就是法律的明确规定  法律没有具体规定  员工要赔偿

     有疑问  随时交流 一起学习
回复时间： 2013-05-22 23:43
不要图省事把问题没说清楚，否则无法回答
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