用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 郭永康  吴健弘  李晓航  陈皓元  李仁红  
已解决问题

这样合理吗?

 08-04 15:51  悬赏 30  发布者:jqzero 给我留言 地区:上海-长宁区 回答:(5)
你好我是做酒店行业的我从去年7月开始做一休二是第一天24小时第二第三天是休息的但按我们正常的班来算是做二休二的一天早班一天晚班工作时间为12小时制这样算的话我应该没做24小时应该休息三天不应该休两天从去7月开始上这24小时班是没有加班工资的只有少许奖金,而且连国家规定的年休都没有。如果我现在辞职不做了,请问这中状况可以得到赔偿吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话:
  • 8388607积分
回复时间:2010年08月11日 17时26分
1、你可以要求加班费;
2、提出辞职还可以要求补偿金;
3、建议申请仲裁
其它答案
回复时间: 2010-08-04 16:06
如果是你申请辞职是没有补偿的,只有单位解除劳动关系才有补偿。
回复时间: 2010-08-04 16:14
要看你们的劳动合同里面是怎么约定的,如果违法了劳动合同法的规定用工,而又不给调休或者付加班工资的,可以要求补偿。详细情况可以电话咨询律师
回复时间: 2010-08-05 11:34
有加班的话,可以要求支付加班费。
回复时间: 2010-08-05 18:01
如果是你申请辞职是没有补偿的,只有单位解除劳动关系才有补偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
福建厦门
河南郑州
黑龙江哈尔滨
湖南长沙
广东深圳
四川成都
四川成都
福建福州
最新回复律师
浙江 杭州
人气:442754
福建 厦门
人气:123813
河南 郑州
人气:28797
黑龙江 哈尔滨
人气:587523
湖南 长沙
人气:544124
广东 深圳
人气:140968
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04066秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com