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您好，我想咨询一下，23年5月入职某私立学校，并签了3个月试用期合同
新疆－乌鲁木齐 03-08 02:01 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 您好，我想咨询一下，23年5月入职某私立学校，并签了3个月试用期合同，但是在试用期满后，被以没有工作经验，又增加了三个月实习期合同，在入职前已经如实告知用人单位自己的工作经历，但是用人单位并未告知需要在实习期带班（并且用人单位也并未安排带班）。大概在一月份，他们要求重新签订了试用期和实习期合同，也就是从23年5月到11月转正式合同。但是迄今为止还没签，请问可以判定后签的合同为无效合同吗？
并且他们在签合同前，并未告知寒暑假不算工资，让我们每个寒暑假签放弃工资的纸条，这合法吗？
他们不仅用寒暑假我们休息了为由不发工资，还不算试用期（在面试时，用人单位并未告知），他们说是我们没问。现在他们以我不符合岗位要求让我自动离职，我该怎么维护自己的合法权益？
并且他们在签合同前，并未告知寒暑假不算工资，让我们每个寒暑假签放弃工资的纸条，这合法吗？
他们不仅用寒暑假我们休息了为由不发工资，还不算试用期（在面试时，用人单位并未告知），他们说是我们没问。现在他们以我不符合岗位要求让我自动离职，我该怎么维护自己的合法权益？
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