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劳动纠纷

江苏 03-09 13:35 悬赏 0 发布者:kanjia…… 给我留言回答:(6)

我是公司一名职工，在职期间非因公生病请假，医疗期内与公司的劳动合同也到期了，现在医疗期到了，我的病还没好，公司要解除劳动关系，应该怎么给我补偿？

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回复时间： 2024-03-09 13:43

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。

追问：

没啥特别的约定，我就问下这种情况法律是怎么规定的，能有些啥补偿吗？医疗期公司给发了最低工资，而且劳动合同在医疗期内也到期了！

回复时间： 2024-03-09 14:29

你可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁解决比较好的事情，主张索要双倍的经济补偿金。

回复时间： 2024-03-09 15:33

可以劳动仲裁的

回复时间： 2024-03-09 16:47

可直接按照自己主张来提交证明的

回复时间： 2024-03-09 21:03

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2024-03-09 21:23

可以依法维权，

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