该问题已关闭

工作过程中被冤枉徇私舞弊，用人单位在毫无证据，不经调查，不听解释的情况

上海－南汇区 03-20 11:12 悬赏 0 发布者:ask24032017I 回答:(12)

工作过程中被冤枉徇私舞弊，用人单位在毫无证据，不经调查，不听解释的情况下让员工自主离职，员工该如何维权？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-石家庄]
金立强律师 VIP
电话：13393236965
43131积分

回复时间： 2024-03-20 11:22

固定证据申请劳动仲裁

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
542427积分

回复时间： 2024-03-20 11:25

你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
104889积分

回复时间： 2024-03-20 11:46

不要主动离职，违法解除的话，考虑劳动仲裁

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091720积分

回复时间： 2024-03-20 12:24

申请劳动仲裁

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2024-03-20 13:00

您好，劳动局投诉

[上海-黄浦区]
超强团队律师 VIP
电话：15921032433
2343积分

回复时间： 2024-03-20 15:17

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248570积分

回复时间： 2024-03-20 16:47

你好，不要主动离职，若单位无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。