恶意降薪

你好，我有一个问题想咨询下，1月18日开始在车间流水线上支援（每个部门都会派员工去），1月20日公司说求支援的人需要原岗位脱岗，1月23日公司让我交接工作，我将工作交接给了部门另一个同事，1月31日请假回家过年，2月25日回公司上班，我发信息问领导我现在是继续在车间支援，还是回到原岗位上班，领导发信息回复我，现在给我重新安排了工作，以前是人事行政工作，现在调为去做车间的岗位的sop，第二天我就发信息给我领导说我觉得我接受不了这个工作，我还是想做以前的工作，后来公司的同事找我谈，后面人事又找我谈，我都没有同意，我又发了一次信息给我领导，我接受不了公司的调岗行为，2月份就结束了， 3月老板找我谈，最后是回到原岗位工作。    现在3月份了，因为我的工资是底薪+绩效，领导发信息给我说，做了一份表格是关于当时新岗位的绩效考核表发给我，并发信息称，工作完成的不好，执行力不足，2月绩效为0，让我打出来签字，我回复这份表格我签不了字，  3月20日是发2月工资的时间，我去找人事看了工资扣款明细，人事口头跟我说，2月的绩效为0，这句话当时我是录了音的，（没有工资条），  如果现在我想提被迫离职，可以直接提吗？还要做哪些前提准备工作吗？比如给公司发函，或者再去找领导沟通下绩效的事情呢