已解决问题

单位不承认违法行为，拒绝按合同约定处理赔偿

05-23 07:53 悬赏 10 发布者:zhengm…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(9)

律师您好，我是3013年1月14-2014年1月14号应聘于武汉鸿立通达科技有限公司的，合同上没有明确写试用期时间规定。合同是在1月25日签订的。直到5月20日，公司一直没有依法给我缴纳社保。我就在5月20日提出解除合同，要求公司办理赔偿与工作交接手续。公司负责人不配合办理，更不答应赔偿，我有当天谈判的录音记录。从5月20号至今我就离开了公司。

1、老板昨天给我发短信说我不交接工作就等着法院的传票吧，这段时间里我该怎么做？

2、离职手续没有办理，我也无法再去找工作。现在离职状态下的时间是否可以要求公司经济补偿？具体补偿该怎么计算？

3、如果我去劳动局仲裁，除了合同与社保未交，无故克扣工资，不提供劳动工具（我是程序员，公司没有提供电脑）之外，我还要收集哪方面的证据资料？

4、如果最后要上诉到法院，我需要先按照哪个流程走？需要支出哪些相关的费用？费用是多少？

5、劳动合同上，没有明确说明试用期的期限，这个该怎么算？

谢谢！

问题补充：

更正：合同为固定期限2013年1月14-2014年1月14号。

公司从签订合同之日起到现在一直没有依法给我缴纳社保,我就提出解除合同。老板现在不承认不交社保，狡辩说合同没有规定缴纳社保时间，下个月缴纳也算交，我有和谈的录音记录。

各位律师们好，能一次性回答我提出全部的5个问题好吗？每人都回答1~3个问题，而且同一个问题的答案也不一样，比如试用期的问题和赔偿的问题。我没办法打分。O(∩_∩)O谢谢！

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2013年05月23日 08时07分

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 08:35

可以要求经济补偿（1个月的工资标准）及补缴社保。先劳动争议仲裁（劳动争议仲裁不收费的），不服再起诉。没有约定试用期，就无试用期。试用期不是法定必须约定的，但试用期的期限不得超过法律规定。
希望上述解答对你有所帮助。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-05-23 08:35

可以聘请律师仲裁索赔

追问：

您好，这样的事情，律师费用大约多少？有没有类似的案件的费用问题？可以给我估算一下吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 09:00

你可以自己先申请仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 09:12

建议你先申请劳动仲裁，以免陷于被动。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-23 09:25

1、合同没有问题，约不约定试用期是没有关系的，一年期的合同，试用期最长为二个月。
2、劳动者以单位没有依法缴纳社保而提出离职的，单位需要支付你补偿金，约一个月工资额。
3、单位没有依法缴纳社保的，可以要求补缴，本人要相应承担费用。
4、没有办理离职手续并且不上班的，单位可以按“旷工”处理，主动与你解除劳动关系，并可追溯你的经济责任。