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没有合同，只有口头协议，我该怎么办
江苏－苏州 05-23 08:24 悬赏 25 发布者:573816…… 给我留言 回答:(6) 2013年3月4日开始上班，公司一位负责人说五天八小时，底薪加加班费，我是同意了，才来上班的。可是却在4月20号，发工资的时候，公司的那位负责人，竟然强制性的将我的上班时间更改为六天八小时，没有加班费，我没有同意。4月25日至5月6日，我们公司因为没有事情做，给我们强制性的调休，当时公司负责人说，四月份算满勤。5月22日，又发工资，负责人却说要把四月份的放假，算入四月份的星期六，日加班内。
问题补充：
现在还是不给我算加班费，让我上六天八小时的班。我在网上查了劳动法，法规里面有看到，一周不能超过44小时，所以想问，我到底是五天八小时，底薪+加班费，还是六天八小时，没有加班费。公司负责人说，能接受就继续工作，不能接受，就不要干了公司现在强制性的要求我们星期六要上班，该怎么解决
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- [广东-广州]
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回复时间： 2013-05-23 08:33
可向劳动局投诉
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回复时间： 2013-05-23 08:42
向劳动监察大队投诉
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回复时间： 2013-05-23 10:41
可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
追问：
你好，能给我一个详细的，解决办法吗？我到现在公司还没跟我签合同，到6月4号，我就上满三个月了
回答：
可要求单位在一个月外没签合同的时间内，要求支付双倍工资。
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回复时间： 2013-05-23 12:30
可以到劳动部门投诉。
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- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2013-05-23 15:38
不符合劳动法属于违法。五天八小时，超过部分算加吧
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-24 16:12
直接想劳动局投诉处理
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