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入职子公司后调岗至母公司，但是社保劳动合同工资由子公司发，公司要违法解除劳动合同，作为劳动者需要怎么

山东 05-21 09:22 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

1.21年底入职A公司（子公司）劳动合同时间为21.11-24.11，22年底经协商走调岗申请，调岗至B公司（母公司）且双方为百分百控股，入职及调岗时时双方均为独立法人且不为同一人，自入职至今，社保、劳动合同、工资由A公司发放。
2.自岗位调整后，每个月的绩效、岗位职责已调整且有流程证明。
3.公司现在要裁员，需要什么相关的证据，需要怎么证明劳动关系，公司裁员怎么赔偿

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[河北-保定]
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回复时间： 2024-05-21 09:27

你好，根据合同约定，可以要求连续工龄的经济补偿

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回复时间： 2024-05-21 09:28

根据您的描述，您需要证明劳动关系的证据包括：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作调动证明等。公司裁员需符合法定程序，包括提前30天通知或支付一个月工资，并支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2024-05-21 09:45

请问裁员主体是哪个？

[广西-柳州]
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回复时间： 2024-05-21 09:45

你好，根据您的描述，您需要以下证据证明劳动关系：1. 劳动合同：包括原合同和调岗后的相关协议。2. 工资支付记录：银行流水、工资条等。3. 社保缴纳记录：社保缴纳单位信息。4. 调岗文件：调岗申请、批准文件等。公司裁员需符合法定程序，可以要求连续计算工龄，赔偿标准为每工作一年支付一个月工资，未满一年按一年计算。