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公司搬家,我该怎么办?
05-24 09:23 悬赏 0 发布者:xingge…… 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(10)
事情描述:我是07年到公司的,2007年和2009年分别签过2次固定期的合同,当时合同中明文规定工作地点是(亦庄新瀛工业园),后来到2012年5月公司与我签订无固定期的合同时将工作地点改为(北京),2012年10月公司决定由于业务需要要搬家,搬到顺义区回民营桥附近,我家住亦庄附近,现在上下班一共只需要30分钟,如果搬到机场,在公司承诺有班车的情况下上下班来回也需要3个多小时吧?我想住在北京的人知道北京的路况的,确实也给我们带来了实质性的困难。今年春节公司公布,去机场后,在现有交通补贴(400元/月)的情况下也不会增加,更也不会涨工资,在这样的情况下,好多同事都很没脾气,有5个同事由于受不了煎熬都主动辞职了!
我的问题如下:
1.公司在签2012年合同时变更的合同中的工作地点,但是并没有通知员工变更,就更没有协商了,而且人事部就是将合同带到我们的办公地点,你员工就是签字吧,不签字就表示不续签合同,想问这样操作合法吗?
2.那么好,即使这样操作合法,但是我签订无固定期时是在没有通知搬家之前,即使你员工签订了合同,表示同意变更工作地点,但是我们默认的工作地点是(亦庄)啊,又不是北京的任何地方,万一哪天在怀柔古北口开了分公司,我们也要无条件的去吗?
3.变更后的工作地点是(北京)即使真的有效,假如是中国,亚洲,地球之类的工作地点是否也是合法有效?
4.如果与公司协商解除劳动合同,但是公司就认定我是在北京市的行政范围内搬迁,没有补偿,是否合理?
5.如果与公司协商解除劳动合同,我们要的赔偿金必须与工作几年就给几个月的补偿是否合理?
各位律师,请帮忙依依解答这些问题,为我们那些愤怒而不敢言的同事出口气,非常感谢你们!
我的问题如下:
1.公司在签2012年合同时变更的合同中的工作地点,但是并没有通知员工变更,就更没有协商了,而且人事部就是将合同带到我们的办公地点,你员工就是签字吧,不签字就表示不续签合同,想问这样操作合法吗?
2.那么好,即使这样操作合法,但是我签订无固定期时是在没有通知搬家之前,即使你员工签订了合同,表示同意变更工作地点,但是我们默认的工作地点是(亦庄)啊,又不是北京的任何地方,万一哪天在怀柔古北口开了分公司,我们也要无条件的去吗?
3.变更后的工作地点是(北京)即使真的有效,假如是中国,亚洲,地球之类的工作地点是否也是合法有效?
4.如果与公司协商解除劳动合同,但是公司就认定我是在北京市的行政范围内搬迁,没有补偿,是否合理?
5.如果与公司协商解除劳动合同,我们要的赔偿金必须与工作几年就给几个月的补偿是否合理?
各位律师,请帮忙依依解答这些问题,为我们那些愤怒而不敢言的同事出口气,非常感谢你们!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2013年05月24日 09时26分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
提问者对最佳答案的评价:
这个挺详细,但是又遇到了新的问题,请大家帮忙解答,谢谢!
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-05-24 09:28
协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-24 09:29
如果发生纠纷,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-24 09:37
公司的做法是合法的,也有权利对员工的岗位进行调动,如工作地点等变更了,协商不成,可以选择不再签合同,但公司应该支付你们经济补偿金,其经济补偿金为你工作年限数为个月数的本人工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-05-24 09:44
你好,变更劳动地点,属于变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-05-24 09:52
1、不合法。单位变更工作地点,属于变更劳动合同,需要经过员工同意,员工不同意不能私自变更。
2、你们如果已经默认了同意变更(如您已经到新的工作地点去工作了),那么视为您同意公司变更劳动合同的表示,如果您认为的工作地点与公司安排的不符,可能存在重大误解,您可以通过证据主张撤销。
3、变更工作地点可以,但需要双方合意。
4、如果因为变更工作地点协商解除劳动合同,公司应当支付赔偿金的。
2、你们如果已经默认了同意变更(如您已经到新的工作地点去工作了),那么视为您同意公司变更劳动合同的表示,如果您认为的工作地点与公司安排的不符,可能存在重大误解,您可以通过证据主张撤销。
3、变更工作地点可以,但需要双方合意。
4、如果因为变更工作地点协商解除劳动合同,公司应当支付赔偿金的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-24 10:01
公司的行为不合法,变更工作地点应当经过你们的同意,未经你们同意,可以拒绝,如果公司因此与你们解除合同,应当支付经济补偿金,经济补偿金按照每工作一年给予一个月工资计算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-24 10:01
你可以申请仲裁呀。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-05-24 10:06
您好!
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-05-24 11:12
申请仲裁。
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