待解决问题

劳动纠纷-经济赔偿金

江苏－南京 11-29 17:20 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8) 剩余时间: 5天7小时

背景：

- 第一次劳动合同：2022年11.28号，与公司签订了为期1年的固定劳动合同，于2023.11.28号到期
- 第二次劳动合同：2023.11.28号，又与公司续签了1年的劳动合同，于2024.11.28号到期
- 第三次劳动合同：公司决定不再续签劳动合同，并发送了一份《不续签劳动合同通知书》

协商过程：

- 公司以我的名义帮我写了一份承诺书，承诺书的内容是：公司答应于2024.12.20前结清5个月的未发工资，以及2个月的赔偿金，我与公司不再有其他财产纠纷，并且，我也签了字。
- 后来发现，公司没有续签第三次劳动合同，应该是赔偿2n，即4个月工资，但协议已经约定了2个月补偿
- 当时，由于信息不对称，我不清楚，自己这种情况，是4个月的赔偿

诉求：如何在法律允许范围之内，挽救自己的损失，要回4个月的补偿

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全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
454123积分

回复时间： 2024-11-29 17:22

你好！可以申请仲裁。

[广东-深圳]
周文斌律师 VIP
电话：18824275631
1903积分

回复时间： 2024-11-29 17:26

根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，若公司不续签劳动合同且非因劳动者原因，劳动者有权获得经济补偿金。若您已签署协议，协议内容对双方具有约束力，但若协议签署时存在欺诈、胁迫或重大误解，您可以主张协议无效。建议收集证据，证明签署协议时的信息不对称或存在误导行为，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求重新计算经济补偿金。