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企业规定的对员工统一的违规罚款金额高于我所得实际工资，合理吗？

江苏－无锡 05-26 06:55 悬赏 5 发布者:嗳哟-嗳给我留言回答:(2)

集团(民营)有规定利用上班时间在电脑上下载、浏览与工作无关的罚款2000！前天我上网下载电视被管理员锁屏，规定必须上交了罚款才能申请解锁，于是只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的，不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该怎么做？真的很着急，耽搁时间久了是否更没权了，，，拜托各位好心人了

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qq2314880809
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回复时间： 2013-05-26 08:22

单位没有罚款权利，属于克扣工资行为，在一年内申请仲裁。

追问：

它不是从我工资扣的，是自己另外掏的钱，这个月工资要下个月中旬才会发！这样还是属于克扣工资行为么？还有，就是我是在知道公司有这个的规定下还去违规的，具体合同上怎么写的我已经不记得了，要是写的是“考核”而不是“罚款”的话是不是定义又不一样了？在这才上了三个月的吧！之前也有别的员工被罚过也是交了两千！现在在不肯定的情况下不敢贸然向公司提出抗议，丢脸的

回答：

自己另外拿钱与直接从工资中扣除是一样的性质，合同约定无效。你自己不愿主张权利，那就自认了。

追问：

想自认倒霉的话也不会来咨询了！我想直接找相关部门投诉集团的，是否可以不与我们公司内部协商直接投诉集团？现在手头的证据根本不够，只是想知道更多对自己有利的证明，我只有一个人而集团是一整个团队，所以我必须准备充足！

回答：

集团势力大投诉当然没有效果，只有法院起诉。

追问：

一个人孤军奋战的感觉真不好受！如果集团这样的规定是得到相关部门认可的，但它的对于我这岗位的员工来说罚款额度确实已经超出月工资的情况下算不算损坏劳动者的个人利益？还是它一切都是合法的我只能接受？

回答：

如证据充分，通过司法途径应当可以解决。江苏省劳动法还是偏向劳动者的，加我详谈2314880809.

追问：

非常感谢你

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-05-26 14:03

单位是没有罚款权的，可以搜集证据到劳动监察大队投诉。

追问：

公司规范里只提到上班时间不得违规上网，否则按公司规章制度处理！也没写明具体怎么罚，在现公司至今待了才三个月其实要罚两千一直都是从同事口中得知的！今天在电脑E盘某个文件夹里发现有份“关于重申违规使用电脑的管理规定”里面写同一台电脑被锁第一次罚1000，第二次2000第三次没收电脑！里面并未提被锁第一次总经理也要罚1000，但是有同事跟我说罚两千的原因是因为总经理的罚款也由我承担！里面只有写到公司一个月内被锁五台同事要扣除总经理当月工资！不过那是2011年更新的文档，之后不晓得有没有再更新！现在还在公司任职可以不跟集团沟通就直接去投诉么？如果投诉的话对我现在还有以后入职下个单位有没有什么影响？

回答：

可以直接投诉。

追问：

如果投诉不成功的话集团会不会对我有追加处罚，又或许给我定个什么损坏企业名誉什么的

回答：

既然投诉，那肯定是撕破脸了，至于损害企业名誉这个是不存在的。

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