讯问关于劳动纠纷的，我是在物业的维修师傅，公司要求工程人员夜间值班

能争取补偿。公司安排夜班且无夜班工资不合理，可收集排班表、工资条等证据去劳动仲裁，主张夜班加班费及合理补偿，要求按法律规定支付相应报酬。

可以主张补偿。公司安排夜班属于延长工作时间，应支付加班费。夜班15小时已超过法定8小时工作时间，超出部分应按150%支付加班费。即使有夜班补助，也不能替代加班费。建议收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，要求补发加班费差额。60元补助明显低于法定标准，胜诉概率较大。

根据你提供的信息，公司安排你进行夜间值班，并且似乎存在工资和夜班补助的问题。确实有可能构成劳动纠纷。如果打算去劳动仲裁，有几个关键点需要注意：

劳动合同与国家政策：首先查看你的劳动合同中关于工作时间、夜班补助和工资方面的规定，以及所在地区的相关劳动法规。确保你的权益是否受到了不合理的侵害。
工资问题：如果你上夜班但没有得到相应的工资，这很可能是一个问题。工资应该是按照正常工作的同等时间进行计算的，包括夜班时间。
休息时间：在夜班之后没有休息时间也是不正常的。劳动法规定员工应有足够的休息时间，避免过度疲劳工作。
夜班补助：关于夜班补助只有60元的情况，也需要查看劳动合同和当地法规。一般来说，夜班补助应该足够补偿因夜间工作带来的不便，如果远低于正常水平，则可能存在问题。
基于上述情况，去劳动仲裁是有可能争取到补偿的。但在行动之前，建议：

收集证据：包括工作记录、工资单、劳动合同等，以证明你确实进行了夜间工作并且没有得到应有的待遇。
咨询专业意见：在决定去劳动仲裁之前，咨询律师或劳动法律顾问的意见，了解你的权益和可能的补偿。
与公司沟通：在收集证据和做决定之前，尝试与公司的人力资源部门沟通，了解他们的立场和可能的解决方案。
如果你决定去劳动仲裁，按照法定程序进行，提交详细的证据和申请，并准备应对可能的庭审。

请注意，每个地区的劳动法规都有所不同，因此确保了解并遵循你所在地的具体法规是非常重要的。

可要求赔偿的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁，建立劳动关系的，可以主张加班费

可以主张夜班加班补偿