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合同未到期，提前一个月向单位提出离职，单位要求支付两个月基本工资作为辞

湖北－宜昌 07-23 07:52 悬赏 0 发布者:ask2507232ad 回答:(11)

合同未到期，提前一个月向单位提出离职，单位要求支付两个月基本工资作为辞职补偿，这合法吗？

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-07-23 07:56

一般情况下，提前一个月正常离职无需支付补偿。若合同无特殊约定服务期等，单位要求不合法。可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-07-23 07:58

你好！不合法。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2025-07-23 08:06

可以劳动仲裁的

[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2025-07-23 08:25

你好，按你所述，单位要求不合法

[河北-保定]
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回复时间： 2025-07-23 08:34

不合法，可以向劳动监察部门投诉处理

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2025-07-23 08:40

可以协商解决，解除合同，可以要求赔偿的，点我头像加我联系我，详细解答

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2025-07-23 08:40

可仲裁维权

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回复时间： 2025-07-23 08:42

没有法律规定此项，可以提起劳动仲裁解决

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2025-07-23 15:00

不合法。劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需支付补偿金。单位要求额外补偿无法律依据。建议保留书面离职通知证据，若单位克扣工资或拖延离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
电话：15511607493
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回复时间： 2025-07-23 15:24

根据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，无需支付任何补偿，单位要求你支付两个月基本工资作为辞职补偿属于违法，你可拒绝支付；若单位克扣工资或档案，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
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回复时间： 2025-07-24 11:11

可以直接按照仲裁来维权的

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