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设计公司员工被裁员后公司要求将近三年的绩效提成修改为奖金，是否合理
重庆－渝北 08-13 20:11 悬赏 0 发布者:ask2508131PT 回答:(7) 设计公司员工被裁员后公司要求将近三年的绩效提成修改为奖金，是否合理
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回复时间： 2025-08-13 20:29
不合理，没有相关依据
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回复时间： 2025-08-13 20:55
钱给够就行，都裁员了，
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回复时间： 2025-08-13 22:19
你好！公司要求将您近三年的绩效提成修改为“奖金”的行为涉嫌违法且不合理。公司行为的不合法性
1. 逃避支付义务
公司目的可能是：
利用“奖金”的任意性拒付或少付
规避裁员时的经济补偿金计算基数（补偿金包含绩效提成）
2. 篡改合同约定
若劳动合同/制度中明确“绩效提成”计算方式：
公司单方变更违反 《劳动合同法》第35条（需双方协商一致）
3. 违法裁员关联操作
依据 《劳动合同法》第47条，经济补偿金 = 离职前12个月平均工资（含绩效提成）
公司降低提成 → 变相减少补偿金 → 涉嫌恶意逃避债务
1. 逃避支付义务
公司目的可能是：
利用“奖金”的任意性拒付或少付
规避裁员时的经济补偿金计算基数（补偿金包含绩效提成）
2. 篡改合同约定
若劳动合同/制度中明确“绩效提成”计算方式：
公司单方变更违反 《劳动合同法》第35条（需双方协商一致）
3. 违法裁员关联操作
依据 《劳动合同法》第47条，经济补偿金 = 离职前12个月平均工资（含绩效提成）
公司降低提成 → 变相减少补偿金 → 涉嫌恶意逃避债务
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可以要求赔偿的
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可以直接按照自己主张来提交证明的
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这不合理，绩效提成属工资一部分，公司无权单方改。员工可与公司协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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