受到工伤，但公司提出提前退休，但我还能工作，想算了解一下怎么处理。

可以拒绝提前退休

公司无权单方面要求你提前退休。工伤职工有权继续工作，除非经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力。建议你：1.立即申请工伤认定；2.进行劳动能力鉴定；3.若鉴定结果不影响工作能力，可拒绝退休方案，要求继续履行劳动合同。公司若强行解除合同属违法，可主张赔偿。

你好！了解到你因工伤后公司提出提前退休，但自觉仍能工作时的困惑。别担心，我来为你梳理一下相关的规定和处理建议。
首先，根据现行的法律法规，​工伤并不直接构成提前退休的法定条件​。公司单方面强制要求你提前退休，特别是如果你仍有劳动能力，这可能不符合规定​。
法律规定与你的权益
工伤后的安置和待遇主要依据《工伤保险条例》等规定，与你伤残等级的鉴定结果密切相关。不同伤残等级，对应的待遇和选择也会不同。下面表格列出了不同伤残等级可能遇到的情况和主要待遇，希望能帮你更好地了解自己的权益。
伤残等级可能的情况与主要待遇法律依据​一级至四级​​保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到法定退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》​五至六级​​保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》​七至十级​劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》

​请注意​：上述“保留劳动关系，退出工作岗位”并不完全等同于“提前退休”，它是一种特定的工伤待遇保障措施

可以继续工作

需要处理解决的

公司让工伤还能工作的你提前退休不合理。你可拒绝，若公司强制，收集工伤及能工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身继续工作权益。