离职并未告知我需要打离职报告 告诉我工资下个月15号结算 到下个月十五

你好，公司以未打离职报告为由拒绝结算工资是不合法的，可以要求离职时结清工资，如有争议可到劳动监察大队投诉维权。

你好！对于您离职后因未提交书面报告而被公司拒发工资的情况，我非常理解您的处境。从法律角度看，公司的这一做法缺乏法律依据，您有权要求公司按时足额支付工资。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除权】​​
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
​适用解释​：该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。虽然规定需“书面形式”通知，但实践中，如果劳动者以实际行为（如明确表示离职、不再提供劳动）表达了解除意愿，且用人单位知晓并接受（如同意结算工资），通常也视为劳动合同已解除。您的情况中，公司已同意在下个月15日结算工资，这表明其已认可您的离职事实。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【解除时工资结算】​​
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
​适用解释​：该条款明确了用人单位在劳动合同解除后的义务，包括出具证明和办理相关手续。其中，“按照双方约定，办理工作交接”是劳动者的义务，但支付工资是用人单位的法定义务，与劳动者是否完成“工作交接”或提交“离职报告”无直接关联。工资是您已提供劳动的对价，公司无权以未提交书面报告为由拒付。

无法结算工资

可以要求发工资的，依法维权，联系我， 帮你处理

可以直接按照仲裁来维权的

单位未提前告知打离职报告就以这为由不发工资不合理。你可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

看具体证据分析

您的情况属于用人单位未履行告知义务，导致您未能及时提交离职报告。根据规定，用人单位应在离职时明确告知相关手续要求。若因单位未告知导致您无法结算工资，单位的行为已构成违法。建议您立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。请保存好相关沟通记录作为证据。