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公司新制订了激励方案，并对全体员工进行解读并签字表决，当中有部分人员既
甘肃－平凉 10-18 20:11 悬赏 0 发布者:ask2510182sC 回答:(5) 公司新制订了激励方案，并对全体员工进行解读并签字表决，当中有部分人员既不反对又不签名确认。该情况下公司新的激励方案还可以执行吗？有什么方法存在有部分人员不签名确认时，激励方案可以合法合规执行？
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋法律工作者律师 VIP
- 电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2025-10-18 20:15
好的，这是一个在企业管理和人力资源实践中非常常见且关键的问题。处理得当能推动公司发展，处理不当则可能引发劳动纠纷。
以下是对您问题的详细分析和专业建议。
核心结论
可以执行，但必须满足一个核心前提：该激励方案的制定程序合法、内容不违反法律法规，且已履行了法定的“民主程序”和“公示告知”程序。
部分员工“既不反对又不签名”的沉默态度，不能也不应阻碍公司依法制定的合理制度的施行。公司的管理权不能因个别员工的消极抵抗而陷入瘫痪。
以下是对您问题的详细分析和专业建议。
核心结论
可以执行，但必须满足一个核心前提：该激励方案的制定程序合法、内容不违反法律法规，且已履行了法定的“民主程序”和“公示告知”程序。
部分员工“既不反对又不签名”的沉默态度，不能也不应阻碍公司依法制定的合理制度的施行。公司的管理权不能因个别员工的消极抵抗而陷入瘫痪。
- [山东-菏泽]
- 朱建宇律师 VIP
- 电话：15806729911
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回复时间： 2025-10-18 22:59
可以依法维权， 联系我，详细解答，教你怎么做
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2025-10-19 10:50
若多数员工签字表决通过，方案通常可执行。对于未签名人员，可再次沟通解释，明确不反对且实际参与激励行为视为默认接受。方案内容要合理公平，执行过程保留相关通知、沟通记录等，以保障合法合规。
- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
- 电话：15555555523
- 82757积分
回复时间： 2025-10-19 14:42
一般若方案经多数员工同意且不违法违规就可执行。可先明确不签名人员原因，沟通消除顾虑；还可通过工会或职工代表大会讨论通过，让方案合规执行。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 25619积分
回复时间： 2025-10-18 20:31
在部分人员既不反对又不签名确认的情况下，若激励方案制定程序合法、内容不违法且履行了民主和公示程序，是可以执行的。为保障合法合规执行，可采取沟通了解顾虑并针对性解决、对持续拒绝者书面告知并留存证据、借助数字化平台规范流程、必要时采用第三方见证、请法务介入评估处理特殊情况等方法。
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