公司拖欠工资，拖缴公积金，削减出勤天数及时长，是否违背劳动法，劳动者如

可以要求发工资， 要求赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请立案，申请劳动仲裁

违法 可以协商解决不成提起劳动仲裁维权

面对公司拖欠工资、公积金以及单方面削减出勤时长的情况，您的担忧和愤怒是完全合理的。从法律角度看，​公司的这些行为是明确的违法行为，严重侵害了您的合法权益。

公司这些行为违背劳动法。拖欠工资、拖缴公积金侵害劳动者报酬及福利权益，削减出勤天数及时长可能影响工资计算。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、补缴公积金并按原约定履行工作时长及待遇。

这是可以劳动仲裁的

你好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

公司拖欠工资、拖缴公积金、削减出勤天数及时长的行为，在一定条件下是违背劳动法相关规定的，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：
公司行为的违法性分析
拖欠工资：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非公司遇到生产经营困难且与工会或全体员工协商一致，延期支付不超过一个月，或者遇到不可抗力因素，否则公司拖欠工资的行为违法。
拖缴公积金：根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若公司未经过法定的缓缴程序，拖缴公积金的行为是违法的。
削减出勤天数及时长：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致，单方面削减出勤天数及时长，且降低了工资，那么这种行为是违法的。
劳动者维权途径
收集证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公积金缴纳记录等，证明劳动关系、工资水平以及公司存在拖欠工资、拖缴公积金和违规削减出勤天数及时长的行为。
与公司协商：主动与公司人力资源或财务部门沟通，要求其说明拖欠工资、拖缴公积金的原因，并限期补缴或支付工资，对于削减出勤天数及时长的问题，要求公司给出合理的解释和解决方案，同时保留好沟通记录。
向相关部门投诉：对于拖欠工资的问题，可以拨打全国统一劳动保障监察热线 12333，或向当地劳动保障监察大队投诉。对于拖缴公积金的问题，可向当地住房公积金管理中心投诉，要求其责令公司限期补缴。如果公司削减出勤天数及时长且降低工资，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起 1 年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，补缴公积金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。对于公积金补缴问题，若公司拒不执行公积金管理中心的责令补缴决定，职工可申请法院强制执行。

公司这些行为违背劳动法。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、补缴公积金等，维护自身合法权益。