公司欠发我5个月工资，然后口头通知我分公司准备解散，然后辞退我，我应该

您及时申请劳动仲裁

可以劳动仲裁的

公司因解散而辞退您，并存在欠薪情况，这确实令人焦虑。面对这种情况，​明确您依法享有的各项权益，并采取正确的步骤去争取至关重要。
以下是您有权主张的核心权益及具体的操作建议，希望能为您提供清晰的指引。
您应申请的核心权益
根据《劳动合同法》及相关规定，您可以主张以下几项核心权益，具体构成可参考下表：
权益类别具体内容法律依据/说明​1. 被拖欠的工资​要求公司全额支付过去5个月的应得工资。这是您最基本的劳动报酬，公司必须足额支付。​2. 经济补偿金​因公司解散导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿。计算标准为：按您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司解散是法律规定的支付经济补偿的情形。​3. 代通知金​如果公司未提前三十日书面通知您解除合同，可主张相当于一个月工资的补偿。公司仅做口头通知，可能涉及此项。​4. 拖欠工资的赔偿金​劳动行政部门可责令公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。针对公司无故拖欠工资的惩罚性措施。

可以要求发工资， 要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，公司非法解除合同，还需要双倍工资赔偿赔偿，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁 ，我之前处理了很多  帮助了很多人有丰富的经验

你可申请补发5个月工资及相应赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资。若未提前30天书面通知，还可主张代通知金。可先与公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁维权。

首先，建议保留工资、加班费等未支付部分的证据和劳动合同、薪资条款、公司通知记录。其次，若用人单位单方面解散分公司且辞退需符合法定程序，可主张违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿或赔偿金加双倍赔偿，并申请追索拖欠工资的工资偿付；如涉及辞退，按工龄支付经济补偿。其他步骤包括向劳动争议仲裁申请、保全相关证据，必要时提起诉讼并请求支付追回的工资、赔偿及相关费用。最后，尽量在仲裁时提出联合证人和书证以增强证明力。