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您好！请问新员工入职一周后，单位觉得其不合适，是不是需要给予赔偿金。
重庆－涪陵 12-03 10:45 悬赏 0 发布者:ask2512032zH 回答:(8) 剩余时间: 11天10小时
您好！请问新员工入职一周后，单位觉得其不合适，是不是需要给予赔偿金。
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-12-03 10:47
关于新员工入职一周后，单位觉得不合适是否需要支付赔偿金，这完全取决于辞退的理由和依据是否合法。简单来说，合法辞退可能无需赔偿，违法辞退则必须赔偿。
为了帮助您快速理清思路，我总结了不同情况下的处理方式，请看下表：
辞退情形是否符合法律规定？是否需要支付经济补偿/赔偿金？关键点说明合法辞退是无需支付单位需提供充分证据证明员工存在法定过错或不胜任情形 。违法辞退否需要支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资
为了帮助您快速理清思路，我总结了不同情况下的处理方式，请看下表：
辞退情形是否符合法律规定？是否需要支付经济补偿/赔偿金？关键点说明合法辞退是无需支付单位需提供充分证据证明员工存在法定过错或不胜任情形 。违法辞退否需要支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资
- [河北-保定]
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回复时间： 2025-12-03 10:50
你好，如果试用期内容，单位可以解除劳动关系，不支付赔偿金，需要支付试用期工资
- [福建-厦门]
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回复时间： 2025-12-03 10:58
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回复时间： 2025-12-03 22:23
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
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回复时间： 2025-12-04 09:24
1. 一般情况下，新员工入职一周单位觉得不合适，通常不需要支付赔偿金。
2. 但如果单位存在违法解除劳动合同等情况，员工可以要求支付赔偿金。
3. 建议双方先协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
2. 但如果单位存在违法解除劳动合同等情况，员工可以要求支付赔偿金。
3. 建议双方先协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
- [河北-石家庄]
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回复时间： 2025-12-04 13:37
关键在于是否签订了涉及到相关内容的合同，法律问题需要具体分析，具体处理需要研判。
建议找律师详细咨询，具体帮你。
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- [山东-菏泽]
- 朱建宇律师 VIP
- 电话：15806729911
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回复时间： 2025-12-05 10:30
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