您好，我想问一下，我们单位受邀去另外一家公司工作，全体所有人都去了，所

1、情况要点：存在无书面合同但有欠条，且对方未发工资并有辱骂，涉及劳动关系与支付问题。2、胜算评估：若对方属实际用工单位且具备劳动关系事实证据，工资、工伤、加班等可通过劳动争议仲裁起诉；欠条若能证明债务关系，可作为民事请求依据，但需有身份信息与签署真实性的证据链。3、应对策略：尽快提交劳动仲裁申请，主张工资、经济补偿、违法解除劳动关系的赔偿；同时保留与对方沟通记录、工时证据、工资条、银行转账记录等。4、流程建议：先向杭州劳动仲裁委员会申请仲裁，若对方拒绝履行或裁决不公，再提起民事诉讼并请求法院确认劳动关系及支付凭证。5、风险提示：无正式合同可能增加举证难度，需尽量完善证据链，必要时委托公证、司法鉴定等。

您的胜算很大，但需要立即采取行动。​​
欠条的法律效力
虽然欠条上没有公司公章，只有副董事长的签名和身份证号，但这张欠条仍然有效。根据法律规定，法定代表人以公司名义出具欠条，即使没有加盖公章，其签字行为也属于职务行为，法律后果由公司承担。
副董事长作为公司高管，其签字代表公司意志，您完全可以凭借这张欠条要求公司支付工资。如果公司不承认，您可以主张副董事长构成"债务加入"，要求其个人承担连带责任。

建议委托律师代理

存在无书面合同但有欠条，且对方未发工资并有辱骂，涉及劳动关系与支付问题。

可以起诉解决， 起诉准备诉状证据，点我头像加我联系我， 帮你起诉立案