关于公司发我工资的问题

我是一名设计师，2013.3.6进入现在的公司，公司是刚成立的小公司，现在有10个人。由于当时是朋友介绍进来的，对公司有点了解，所以谈好月薪，年薪，试用期时间，就把原来的工作辞了。但是到这上了一个月后领导找我谈话说试期三个月期间只能发原来谈好工资的80%，而且还说所有员工都是这样。我不同意，经过谈话，老板答应过了三个月试用期转正后把原来试用期20%的工资给我补上，就算我走了他也会给我的，这点没有签书面协议，但这点新招来的财务人员也知道。在我工作2个半月的5月20日，领导找我谈话，说我干设计不合格，感觉我作市场人员不错，有潜力，但是工资会比原来低，我做设计是月薪1.2万，转市场后月薪是0.7万，我说考虑下，2天后我答复老板说可以做市场试试，但是老板这会又说你干市场也不行了。因为你年龄比较大，市场比较累，怕你吃不了这种苦，我是31岁了，老板想招23-30岁的人，结果我现在就被正式辞了，而且老板答应过给我的20%工资也不想给，请问我可以用什么依据来要回我的20%工资，这一共是2个半月的20%，大概是6千元。补充下，我在公司待的这2个半月，跟业主，设计院，施工单位都有所接触，有些文件上签的是我的名字，开会时的会议经要上也要我的名字，这能作为依据来讨薪吗？