劳动纠纷

你的情况属于工伤，你可以认定工伤，然后评定劳动能力等级，一并要求单位支付经济补偿金、伤残赔偿金、失业补助金、停工期间工资等等。

一、属于工伤。协商不成，按工伤处理程序办理：
1. 用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的，劳动者应在受伤后一年内， 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。
2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等

可以申请工伤认定

你的情况属于工伤，可以申请工伤认定。认定之后，可以向公司要求两方面的赔付：第一，赔付医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等，如果构成伤残，还有伤残赔偿金等等
第二，未签订劳动合同的双倍工资，劳动合同解除的经济补偿金、补发你的工资。
可以电话咨询律师详谈

建议你委托律师，依法主张你作为劳动者应当享有的法定权利。